Phần đầu cuốn sách giới thiệu tổng quan về quản trị nguồn nhân lực. Tiếp theo sách gồm 3 phần chính: Phần 1: Thu hút nguồn nhân lực (gồm các vấn đề: hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc,quá trình tuyển dụng, trắc nghiệm và phỏng vấn); Phần 2: Đào tạo và phát triển (định hướng và phát triển nghề nghiệp); Phần 3: Duy trì nguồn nhân lực (gồm: đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên, trả công lao động, quan hệ lao động).