Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; đưa ra các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực tiếp cận theo chức năng như: hoạch định nguồn nhân lực; phân tích công việc; tuyển dụng nguồn nhân lực; đào tạo...
Cung cấp cho các nhà quản lý một khung mẫu để mô tả, đo lường, gắn kết ba tài sản vô hình của khía cạnh: Học tập và phát triển nguồn nhân lực, nguồn lực thông tin, nguồn lực tổ chức với các quy trình...
Trình bày những nội dung khái quát về kinh tế nguồn nhân lực, nhân tố con người trong phát triển kinh tế xã hội, cơ sở hình thành các nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến thị trường lao động,...
Giáo trình cung cấp cho người đọc các kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nhân lực trong tổ chức (chính phủ, các tổ chức kinh doanh, các tổ chức về giáo dục, các tổ chức bảo vệ sức khỏe, các...
Chương 1: Tổng quan về logic học trong quản lý Chương 2: VậnLý thuyết hệ thống trong quản lý Chương 3: Tổng quan về quản lý Chương 4: Các quy luật trong quản lý Chương 5: Các chức năng quản lý ...
Mục lục Chương I: Giả thuyết tính cách con người với quản lý Chương II: Sự phức tạp của tính cách con người Chương III: Tính cạnh tranh không hợp tác trong quản lý Chương IV: Cạnh tranh hợp tác của...
Phần 1: Năng lượng và nguyên tử Phần 2: Phân rã phóng xạ Phần 3: Năng lượng hạt nhân, năng lượng vũ trụ Phần 4: Tác hại của ích lợi và ích lợi của tác hại Phần 5: Kết quả và kế hoạch
Cuốn sách không những trang bị cho các nhà quản lý ngày nay những chiến lược và giải pháp kinh doanh hữu hiệu, mà còn củng cố lòng trung thành và tăng cường hiệu năng làm việc của nhân viên bằng cách...